看護卒後教育について

新人教育体制

当院では、看護職員が安心して成長していけるよう、ラダーに沿った研修を行っております。
ひとりひとりの職員が、当院の理念をふまえ、看護の実戦能力を向上できるようサポートします。

特に新人看護師に関しては、厚労省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った研修を行っており、４、５月は座学・演習を中心とした「中央研修」と、各部署への「ローテーション研修」を行います。
研修内容に関しては４月に日常生活援助技術、５月に看護技術の研修を中心に取り組みます。そのため不安な注射・採血などの看護技術もゆっくりとしたスケジュールで取り組めます。

配属は６月を予定しています。
ローテーション研修の中で実際の現場を見ながら、自分に合った部署を探します。

夜勤はそれぞれの研修の進行状況をみながら秋ごろ導入していきます。

また、５月の研修中に行われる夜勤体験を通して、変則勤務へのスムーズな導入を目指します。
配属前に、夜勤への疑問や不安を、少しでも軽減します。


１年間を通して、実地指導者とサポーター（相談役）が、新人看護師一人ひとりのサポートを行います。